Pronti, partenza… Bootcamp! Inizia oggi la finalissima di #CeoForOneMonth '23: tre giorni di sfide entusiasmanti, durante le quali i candidati avranno l'opportunità di mostrare tutto il loro talento. In bocca al lupo a tutti e che vinca il migliore!  #FaiVedereChiSarai #C1M9

Appuntamento il 7/06 per il ciclo di incontri "Diversità, Equità e Inclusione. Creare ambienti di lavoro inclusivi superando il Diversity Washing”, percorso lanciato da Mylia per discutere delle migliori strategie da integrare in azienda a tema DE&I: bit.ly/428qylT

Oggi la nostra giuria ha decretato le tre super finaliste. Chi di loro diventerà la nuova #CEOforOneMonth? Continua a seguirci per scoprirlo. #FaiVedereChiSarai #C1M9

Rullo di tamburi… Siamo felici di annunciare che Laura Oliva è la nuova #CEOforOneMonth! Le sue skill e la sua determinazione hanno fatto la differenza, permettendole di conquistare un posto al fianco di Andrea Malacrida. #FaiVedereChiSarai #C1M9

Appuntamento il 19/06 per “Diversity, Equity & Inclusion: creare valore per il mondo del lavoro e per la società”, evento lanciato dal nostro Gruppo con Fondazione Adecco per discutere della promozione delle politiche di DE&I in Italia: youtube.com/watch?v=lyqMKY…

Out Leadership, società attiva per l’inclusione della comunità LGBTQIA+ nel business, riporta che un dipendente è più efficiente se si sente libero di esprimere la propria identità. Secondo te quali iniziative aziendali favoriscono la piena inclusione della comunità LGBTQIA+?

Sono numerosi i benefici riservati alle aziende che adottano politiche di DE&I, come migliori opportunità di business e talenti. Ma come trasformare la diversità in una leva di forza? Se ne discuterà oggi durante l'evento “Diversity, Equity & Inclusion": bit.ly/3NyHoWX

Inizia ora "Diversity, Equity & Inclusion: come creare valore per il mondo del lavoro e per la società", l'evento che abbiamo organizzato in collaborazione con Fondazione Adecco. Segui la diretta: bit.ly/3NyHoWX #diversity #equity #inclusion

"Sempre più imprese, in Italia, si impegnano in DE&I. Ma perché essa diventi centrale nella cultura e nelle abitudini aziendali la strada da fare è lunga. Noi vogliamo essere accanto ad aziende e persone in questo percorso". Sergio Picarelli, President The Adecco Group Italia

“È fondamentale che ogni soggetto – aziende, dipendenti e istituzioni pubbliche – dia il proprio contributo affinché la DE&I diventi un elemento cardine della cultura aziendale e della società nel suo complesso”.Claudio Soldà, CSR & Public Affairs Director The Adecco Group Italia

“Nella nostra attività quotidiana riscontriamo che la DE&I è un elemento centrale dal punto di vista dell'attraction e della retention dei talenti, soprattutto i più giovani. Ma è essenziale anche per lo sviluppo dell'innovazione”. Alessandra Miata, CSR Head Capgemini Italia

"I progetti di DE&I sono fondamentali per accrescere il senso di appartenenza dei nostri collaboratori che sono coinvolti in prima persona nelle iniziative che mettiamo in campo" Simone Lotterio, Recruitment Manager Kiabi_italia.

"Per generare un reale impatto sociale, le aziende devono costruire progettualità a lungo termine. È fondamentale che i valori della DE&I si riflettano in tutte le attività, permeando ogni funzione aziendale" Doriana De Benedictis, DE&I Leader EY Europe West.

"La DE&I non si improvvisa, deve essere realmente integrata nella cultura dell'azienda ed è essenziale che siano i leader, in primis, a dare l'esempio, guidati da un forte senso di responsabilità" Monica Magri, HR & Organization Director The Adecco Group Italia.

Appuntamento il 4/07 al webinar “La conversione in Legge del Decreto Lavoro", evento incentrato sui cambiamenti che la nuova legge apporterà nel mercato, ad iniziare dagli incentivi per le assunzioni e dalle modifiche ai contratti a termine. Iscriviti ora: bit.ly/43hXI36

Sei talenti, una giuria, tre intense giornate ricche di sfide: questo è il Bootcamp di #CEOforOneMonth. Scopri com'è andata nel video qui sotto! #FaiVedereChiSarai #C1M9 youtube.com/watch?v=KrQKi5…

Intelligenza sociale e spirito di adattamento. Sono queste alcune delle soft skill che hanno permesso a Laura, Camilla e Federica di raggiungere la finalissima di #CEOforOneMonth. Ma chi di loro ha vinto? Scoprilo nel video! #FaiVedereChiSarai #C1M9 youtube.com/watch?v=z3w5r2…

E dopo la vittoria… Cos’è successo? Scopri insieme a noi il percorso da #CEOforOneMonth di Laura Oliva: un mese ricco di emozioni, crescita e nuove scoperte. Guarda il video qui sotto. 👇 #FaiVedereChiSarai #C1M9 youtube.com/watch?v=LncGhu…

Sono molti i giovani #CEOforOneMonth che si sono sfidati in tutto il mondo, ma solo 10 di loro hanno raggiunto la finalissima. E tra di essi c'è anche Laura Oliva! Adesso ad attenderla la sfida delle sfide: il Global Bootcamp! #FaiVedereChiSarai #C1M9