Interesting read: Four success factors for the adoption of #PeopleAnalytics and reporting sco.lt/8CdXfN #HR

In cultures with trust, people ask to be taken off all the emails. In cultures lacking trust, people ask to be included on to every email.

Intressant och relevant redan från första presentation #hrgoesdigital

CeciliaWesterhlmBeer på scen!!! #hrgoesdigital digitaliseringen händer nu och hur påverkar det oss

GDPR - utmaningar och möjligheter. Lär dig mer hos oss nästa vecka #hrgoesdigital linkedin.com/hp/update/6268…

Test Find Your Fit tool, IBM's new job matching capability powered by Watson. findyourfit.mybluemix.net/?cm_mc_uid=782… #PGIBM

Frukostseminarium på temat Vad kan AI/Cognitive göra för HR och medarbetaren? Den 21 September i Stockholm. Välkomna!lnkd.in/ej8YRHx

Vilka kopplingar finns egentligen mellan resultatet i medarbetarundersökningen och företagets resultat? linkedin.com/pulse/lyssnar-…

Would you like to be the Talent Value Leader? The CEO’s guide to competing through HR bit.ly/2eHZPuc via McKinsey Quarterly

What if you were the Talent Value Leader instead of HR Partner? bit.ly/2eHZPuc

Hade det inte varit en så sjukt allvarlig situation skulle man kunnat skrattat åt att idioten Kim och idioten Trump kallar varandra idioter.

När arbetsmarknaden är het är det viktigt att inkludera alla möjliga kandidater dvs att tänka fördomsfritt, mångfald=möjlighet och använda modern teknik och ideer. live.8till5.se/framtidenskomp…

"The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge" Stephen Hawking. When will People Analytics really take off? #pplgeeks

A good lesson for many #HR leaders - analytics is not reporting - Mikko Eerola #pplgeeks #peopleanalytics

"#PeopleAnalytics is like drugs" #Pplgeeks

"Alla är vi ledare och påverkar företagets attraktionskraft" #8till5framtiden

DIBs, diversity, inclusion and beloning. "Om jag inte vill gå hem från festen då är det belonging" #8till5framtiden

Interested to hear David Green speak about People Analytics but had no time to attend any of the People Analytics conferences? Here is his Keynote from a conference in Berlin talking about People Analytics in Recruiting. Excellent 40 mins and slides…lnkd.in/gnnSycy

Ja, det är inte lätt att navigera i AI djungeln. Mitt råd är att ta hjälp av kunniga rådgivare för att navigera om du är specialist inom ditt område men inte specialist i hur tekniken kan appliceras för att ge bäst affärsresultat. lnkd.in/dwS2sCK

Intressant artikel kring AI, etik och fördomar. AI blir som alla andra tekniker lika (o)användbart som den information vi ger det. lnkd.in/gmVBR-4