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Si puedes ayudar y no lo haces, formas parte del problema.

9/ ✊ En Adaval creemos que denunciar el acoso no debe ser una misión suicida. Debe ser un derecho garantizado y respaldado. Y eso incluye proteger a quien decide alzar la voz por otra persona. #MobbingNoMas #NoAcosoLaboral #NoMásSilencio

11/ 🔚 Si estás pasando por una situación de acoso o necesitas asesoramiento, estamos aquí. 📩 Contacta con #me too laboral No estás sola. #AcosoLaboral #MobbingNoMas #DerechosHumanos

Cada agresión que queda impune resta seguridad, libertad y dignidad a las enfermeras. Anoche hubo una nueva agresión en el PAC de Capdepera por un usuario reincidente. Condenamos la impunidad que permite que esto siga ocurriendo. #StopAgresiones #SATSEBaleares #Enfermeria

🔴 El acoso laboral en España provoca el 30% de las bajas y genera un coste de 30.000 millones de euros anuales por absentismo y pérdida de productividad. Más del 55% de trabajadores sufren este problema. Algún plan específico Pedro Sánchez Alberto Núñez Feijóo???

En @la2 está @SoniaYoncheva espectacular, cantando para los que creen que no les gusta la música clásica. Hizo una actuación maravillosa en La Revuelta

Cuando las barbas de tu vecino.... Sistema sanitario francés instagram.com/reel/DJUW2eHKm…

Habría que conseguir del INSS que determine correctamente las contingencias ¿ Es mucho pedir o qué es lo que pasa? ¿ A quién beneficia que declaren enfermedad común lo que no lo es?

Qué criterios se han seguido? Qué especialistas en salud laboral han determinado esos riesgos? Hablamos de riesgos para la salud sin especialistas en salud? x.com/vbaosv/status/…

👇🏼un paso imprescindible para proteger a las víctimas sin aumentar el sufrimiento. Muchas gracias Blanca Usoz Oyarzabal

Blanca Usoz Oyarzabal 1/2 ¿Baja por ansiedad tras meses de acoso laboral? El INSS suele decir: contingencia común. ¿Y eso a quién beneficia? A la empresa y la mutua, que evitan responsabilidades. Exijamos lo justo: si el daño lo causa el trabajo, que se reconozca como profesional.

Blanca Usoz Oyarzabal 2/2 Si se reconociese que el acoso laboral puede causar bajas profesionales, muchas víctimas no quedarían desprotegidas. No es solo cuestión de etiquetas: es salud, justicia y verdad. El trabajo no debería enfermar.

Blanca Usoz Oyarzabal Ministerio de Sanidad Así es, pero parece que saltarse esta obligación no tiene consecuencias. Reconocer la contingencia profesional sería un paso real hacia la coherencia. #SaludLaboral #MobbingNoMas #ContingenciaProfesional

Blanca Usoz Oyarzabal rakel_pn Julio González ❤️‍🩹 Como recomendación, sí haría al menos el intento de pedir la derivación a la Mutua. O de enviar msj (correo-e) diciendo lo q te ha pasado y que te encuentras mal por eso y vas al médico. Así como mínimo registras el incidente, para que se vea vínculo laboral en caso de necesitar.

Blanca Usoz Oyarzabal Porque la Ley General de la Seg.Social y un RD definen esa opción (de pedirlo). Pero no el procedimiento detallado a llevar por INSS y entonces sale este bodrio (que creo además hay connivencia por denegar sistemáticamente CP). Son cómplices de la situación.

Entonces están haciendo mal su trabajo.

Blanca Usoz Oyarzabal Los de ITSS además tienen Criterios técnicos publicados que se los pasan por el forro y no aplican. La inspectora que llegó a empatizar conmigo, me llamó para decirme que tenía razón y era AT y luego en cambio en el Informe no lo puso. Acaba siendo una Revictimización total. 🤦🏻‍♀️

Médicos franceses por sus derechos y contra la ley Garot. Un suicidio cada 18 días instagram.com/reel/DJCa8AQiC…

Sería lo correcto.