- Vi har belyst en kjempeutfordring. Econa kommer til å kjempe for medlemmene våre og likestilling i næringslivet! Se hele debatten med administrerende direktør, Nina Riibe fra 17.25 min i dagens #dax18 tv.nrk.no/serie/dagsnytt…

God mandag! I Finansavisen denne helgen mener vi: "Økonomene vet for lite om teknologi, og teknologene vet for lite om økonomi og administrasjon". 👩‍💻📊🖥️ Enig? bit.ly/2KPoBWI

God mandag! Adm.dir. i Econa, Nina Riibe, skriver om kvinners karrieretap i forbindelse med permisjon 👩‍💻🌟

Vi trenger økonomene som har skoene på og som kjenner hvor den trykker når de skal ta valg som sikrer den øk bærekraften, men også ivareta klimaregnskapet. Nina Riibe svarer Karen Helen Ulltveit-Moe sitt innlegg i Dagens Næringsliv, econa.no/naringslivet-m… Noe for #dax18 @SigridSollund ?

Lønnspolitikken til staten er underlagt et for strengt kontrollregime. Nina Riibe tar et oppgjør med gruppetenkingen i offentlig sektor, og tar til orde for mer individuell vurdering basert på kunnskap og kompetanse econa.no/staten-ma-anse… #tbu Norsk Industri

Et mer bærekraftig næringsliv betyr ikke mindre innovasjon, lønnsomhet og verdiskaping. Og vi trenger flere som klarer ha disse to tankene i hodet samtidig. Derfor ble vi med på laget til Skift. Og nå gleder vi oss til fortsettelsen! econa.no/barekraft-og-b…

Foreldrepermisjon. For kvinner koster det til sammen 10 milioner å få barn. I tillegg stagnerer karrieren. Hva kan løsningen være? Det kan dere finne ut den 5 mars econa.no/econa-inngar-p…

Visste dere at i verdens mest likestilte land taper kvinner i snitt 10 mill på å få barn? Nå vet du det. Vi snakker med Kultur- og likestillingsdepartementet og @KnutAastad for å finne løsninger på inntektstapet..!

Vi i Econa er helt enig! Vitenskap er den eneste veien å gå!

Mangfold lønner seg. Men politisering av oljefondet er vi mot. La økonomene gjøre jobben i fred. Så kan politikerne drive politikk. dn.no/innlegg/oljefo… Denne avveiningen burde diskuteres i #polkvart eller #dax18 @SigridSollund Espen Aas Lilla Sølhusvik Dagens Næringsliv

Hvorfor er det fortsatt et lønns- og stillingsgap mellom mannlige og kvinnelige økonomer, selv når kvalifikasjonene og ambisjonene er like? Vår forsker Sigtona Halrynjo skriver i tidsskriftet til Econa. Kilden kjønnsforskning.no magma.no/kjonn-karriere…

Hvorfor gjør kvinnelige økonomer mindre karriere? e24.no/karriere-og-le…

Mødre/kvinner tjener mindre enn fedre/menn. Viktig kunnskap fra Econa og CORE . Men det åpenbare tiltaket adresseres ikke, i hvert fall ikke i artikkel fra E24 : Ved å dytte på for likt permisjonsuttak ville dette utlignet seg. e24.no/naeringsliv/i/…

Når problemet for kvinner er permisjon. Hva er løsningen? #dax18 @SigridSollund Fredrik Månevang

Hvorfor gjør kvinnelige økonomer mindre karriere og tjener mindre enn menn? De er like ambisiøse som menn med samme kvalifikasjoner, men det koster å ta hovedansvaret på hjemmebane, viser vår nye undersøkelse på oppdag fra Econa. samfunnsforskning.no/core/aktuelt/n…

Tore Vamraak ny sjeføkonom i Econa: - Vi må gå fra krisepakke til fremtidspakke mynewsdesk.com/no/econa/press…

Econa er glad for at Danske Bank fortsetter det gode arbeidet med anti-hvitvasking. mynewsdesk.com/no/econa/press…

Dette skrev sjeføkonom i Econa, Tore Vamraak i Dagens Næringsliv på mandag. I dag skal han delta i #Debatten på NRK for å diskutere ansettelsen. #debattenNRK Fredrik Månevang dn.no/innlegg/innleg…

- Vi står nå i to kriser. Den ene er Corona, og den andre er krisen enhver bedrift står i! Dette sa Nina Riibe under dagens Oslo Business Forum der Econa var invitert for å diskutere «The New Normal»!🌍💯 #obforum2020

– Det er en farlig retning å utvide til 52 uker, og jeg vil advare myndighetene mot å utvide ytterligere. Det kan bli en hvilepute, og det er farlig å bli liggende for lenge på den, sier sjeføkonom i Econa, Tore Vamraak, i dagens Dagens Næringsliv. dn.no/arbeidsliv/arb…