Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile
Energized.org

@energizedorg

Versterken van burgerschap in en van organisaties | Holacracy® premier provider | Coaches | #holacracy #holacratie #zelfsturing #zelforganisatie #burgerschap

ID: 3017000590

linkhttp://www.energized.org calendar_today04-02-2015 09:51:29

1,1K Tweet

840 Followers

707 Following

Erik Slotboom (@eslotboom) 's Twitter Profile Photo

Organisaties die zelf-organiserend werken, worden vaak geremd door oude communicatie- en gedragspatronen. Maandag organiseert Energized.org een workshop over een speelse, effectieve interactiemethode om het communicatiegedrag te verhelderen. Doe je mee? bit.ly/31ZU2Jc

Enreach Labs (@enreachlabs) 's Twitter Profile Photo

In holacracy organizations, tensions are the essential driver for continuous improvement and progress towards purpose 🚀. Discover how to mange them ⤵️. #Holacracy #Tensions #ConflictResolution #WorkWonders #WeAreEnreachLabs #TeamWork #MalagaTechPark

In holacracy organizations, tensions are the essential driver for continuous improvement and progress towards purpose 🚀. Discover how to mange them ⤵️. 

#Holacracy #Tensions #ConflictResolution #WorkWonders #WeAreEnreachLabs #TeamWork #MalagaTechPark
Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

"The Holacracy framework is built around circles and dynamic roles where everyone can take responsibility and contribute to a particular process."

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Van hiërarchie naar zelforganisatie. Tijdens een workshop krijg je een voorproefje van nieuwe afspraken en hoe je continu verbeteringen door kunt voeren. Zelforganisatie moet je ervaren. energized.org/product/holacr…

Van hiërarchie naar zelforganisatie. 
Tijdens een workshop krijg je een voorproefje van nieuwe afspraken en hoe je continu verbeteringen door kunt voeren. 
Zelforganisatie moet je ervaren. 
energized.org/product/holacr…
Sunny Gurpreet Singh (@sunnysingh) 's Twitter Profile Photo

13. With #holacracy, leadership becomes contextual, with people assuming roles rather than specific jobs, and roles may shift according to the need.

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Werken zonder(!) managers en bazen betekent dat je afspraken moet maken waar íedereen zich aan houdt. En dus oefenen met beslissen, werken in rollen, en met een vlotte overlegstructuur. #zelfsturing #holacracy energized.org/product/holacr…

Werken zonder(!) managers en bazen betekent dat je afspraken moet maken waar íedereen zich aan houdt. En dus oefenen met beslissen, werken in rollen, en met een vlotte overlegstructuur. 
#zelfsturing #holacracy
energized.org/product/holacr…
Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

‘Founded by Dutch nurse Jos De Blok in 2006, Buurtzorg has evolved from a team of four nurses into an internationally recognised healthcare model adapted in over 30 countries.’ Based on #trust

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Van management-hiërarchie naar zelforganisatie. Hoe werkt dat en hoe krijg je de smaak te pakken? Met deze training van een week! Dit is de laatste dag waarop je je plek kunt reserveren voor het Early bird tarief energized.org/product/holacr…

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Als je #Holacracy invoert, kun je dat vanaf nu in stapjes doen, i.p.v. in één keer (!) Verder is de Grondwet een stuk korter en leesbaarder geworden (relatief — het blijven spelregels natuurlijk 😉 Dit en meer, morgen om 15.00 met Diederick Janse: energized.org/product/online…

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Gedistribueerd organiseren is een netwerk waarin collega’s samenwerken. Collega’s zijn peers (‘gelijken’) en minder afhankelijk zoals je dat ziet bij een ouder en kind of een baas die beslissingen naar zich toe trekt.  energized.org/wat-is-zelforg…

Gedistribueerd organiseren is een netwerk waarin collega’s samenwerken. Collega’s zijn peers (‘gelijken’) en minder afhankelijk zoals je dat ziet bij een ouder en kind of een baas die beslissingen naar zich toe trekt. 

energized.org/wat-is-zelforg…
Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

“cirkels vervangen afdelingen, waarbinnen medewerkers zelf bepalen welke taken en rollen ze op zich nemen. Verder zijn ze vrij in waar en hoe ze hun werk doen. De mate van transparantie is hoog. ‘Dit haalt het politieke spel grotendeels weg’” #holacracy quotenet.nl/zakelijk/a3907…

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Meetup time! Join us this Thursday online. We’d love to hear how you deal with uncertainty #holacracy meetup.com/Holacracy-Neth…

Voys (@voysnl) 's Twitter Profile Photo

Collega Mark Vletter 🤙 was te gast bij de beste tech podcast van Nederland: Met Nerds om Tafel! Over een bedrijf van één naar 160 collega's brengen, werken zonder managers en slimme tools om beter samen te werken. Een leuke luister voor de weg naar huis: loom.ly/a4ErwSU

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Hoe doen jullie dat dan met… [vergaderen, geld uitgeven, beslissingen nemen, etc]? Ervaar #zelforganisatie met #Holacracy zelf tijdens de online intro op 21 april energized.org/product/holacr…

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

Zelforganiserend werken in de praktijk; faciliteren, bezwaar maken, denken en handelen vanuit rollen en spanningen inbrengen. Leer het in een deepdive van een week: energized.org/wat-we-doen/ho… #holacracy

Energized.org (@energizedorg) 's Twitter Profile Photo

‘De problemen die we zien kunnen niet binnen één domein opgelost worden. Organisaties moeten gaan samenwerken; ... We moeten op een andere manier gaan samenwerken aan belangen die het organisatiebelang overstijgen.' decorrespondent.nl/13914/benader-…