#actu👀| Face à la 📉 continue de la #natalité et pour prévenir la "marée descendante" à venir, le Haut-commissariat au plan Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan appelle à : #travailler ➕, automatiser et développer une stratégie d’immigration de #travail.👇 lefigaro.fr/conjoncture/fa…

#Interview 💬 | Jeunes et travail : quelles attentes, quels décalages ? La Fondation Travailler autrement a posé 3⃣ questions au sociologue Olivier Galland sur le rapport des jeunes au #travail. Découvrez ses réponses dans notre article ! Pour le lire ➡️ fondation-travailler-autrement.org/2025/09/03/3-q…

Repenser le travail : un défi pour les entreprises face aux nouvelles attentes lesechos.fr/idees-debats/l…

Save the Date🗓️| Retrouvez-nous le 7/10 pour notre webinaire "Une transition juste pour toutes et tous ? Le cas des travailleurs invisibles" organisé dans le cadre de la #SERI2025 dont nous sommes partenaires ! Pour s’inscrire 👉: attendee.gotowebinar.com/register/27926… AFMD Mouvement des Entreprises de France

.Franck Morel présente dans "PÉRIODE D'ESSAIS" diffusée sur B SMART 4Change son essai "Le #travail est la solution" écrit avec Bertrand Martinot, paru aux Éditions Hermann avec le soutien de l'Institut Montaigne. Il revient sur les bouleversements en cours. 🧐 youtu.be/Sa5FbUuP7Mk?fe…

#OnEcoute🎙️| Peut-on encore réduire notre temps de travail ? Dans cet épisode de Splash Podcast, le spécialiste Emmanuel Martin explore cette question centrale avec les économistes John Pencavel et Philippe Askenazy👇 open.spotify.com/episode/3hT1Vu…

#actu👀| En cette journée internationale de l'#égalité de #rémunération, faisons le point sur la directive européenne de transparence des #salaires qui doit être appliquée d'ici le 7 juin 2026.👇 #EqualPayDay

#actu👀| Favoriser les carrières féminines : elles le font ! 50 #entreprises labellisées Great Place to Work for Women vont au-delà des obligations pour faire avancer l’#égalité F/H : temps de travail, santé, accès aux postes clés… Pour en savoir +👇 lefigaro.fr/decideurs/mana…

#OnEcoute🎙️| Chez Lucca, la #transparence salariale est appliquée depuis 2002 ! Et elle s'inscrit dans une réelle culture d'#entreprise de la transparence. Découvrez le témoignage de Maud Jardin, la DRH, au micro de Lefebvre Dalloz 👇 efl.fr/actualite/podc…