Avec +de 15.000 collaborateurs recrutés en CDI depuis 2019 dans le monde, et 5.000 alternants & stagiaires en France en 2020, Orange soutient l’emploi des jeunes. Envie de construire ensemble le monde numérique de demain ? Rejoignez-nous ! #LifeatOrange oran.ge/2ZHBucF

#Backtobusiness à la boutique #OrangeOpéra avec les équipes Orange Île-de-France autour de nos défis franciliens👍 #THD #5G #Fibre #RSE #Open #Collectif

Vous êtes une 🚺, vous avez votre Bac et votre permis de conduire ? Venez rejoindre la classe de techniciennes #réseaux, Orange Île-de-France vous offre une #formation d'un an en alternance. Pour en savoir plus : ✉️[email protected] #JamaisSansElles #womenintech #RENTREE2020

Merci Fabienne Dulac et merci aux équipes du service clients et des unités d'intervention Orange Île-de-France pour cette journée riche en échanges au cœur de notre actualité #business #innovation #télétravail

📢 #AppelACandidatures Les inscriptions sont ouvertes pour rejoindre la Saison 3 du programme #FemmesEntrepreneuses ! Vous êtes une femme en #IDF ♀️ Porteuse d’un projet ou fondatrice d’une #startup 🚀 Vous voulez booster votre projet📶 Inscription 👉🏼oran.ge/36zvCX2

La crise sanitaire bouleverse nos méthodes de travail et pousse à nous réinventer chaque jour. Cet article de L'ADN 🧬 liste les 7 prévisions #RH pour l’année 2021 ⬇️ ladn.eu/adn-business/e…

Une étude Qualtrics indique que 38% des employeurs ne tiennent pas compte de l’état psychologique des employés. Chez @Orangeidf, le bien-être salariés est une priorité. Ateliers collaboratifs, animations informelles, feedback, nous tenons à être au plus proche de nos équipes.#RH

Notre enjeu chez Orange Île-de-France est de renforcer la parité femme/homme au sein de nos équipes. Avec actuellement 39% de femmes, nous souhaitons continuer à réduire cet écart. Alors, rejoignez-nous ! #JourneeDeLaFemme #8mars

Heureux qu’Orange, à travers #MyResume, oeuvre en faveur de l’#égalitédeschances et de l’#inclusionnumérique. Merci à @Pole_Emploi et en particulier à Jean Bassères pour votre confiance. 👏👏 à toute l’équipe projet pour cette belle #InnovationRH cc @ge_Pellissier @cclamouse

Retour sur la remise du prix de l’innovation RH de l’ANDRH à @Natixis avec Laurence BretonKueny #DRHNUM2021

Où vous voyez-vous dans 5 ans ? linkedin.com/posts/geoffroy…

In a tough environment, @Orange has delivered a solid performance in #Q1_2022 with higher revenues & margins, and confirmed its 2022 guidance, on the road to 2023. A robust ship to embark @cheydema and tackle the changes ahead of us! oran.ge/financialresul…

Montez à bord, en route pour de nouvelles aventures : orange.jobs/site/fr-cfa/in… Orange recrute ses futurs apprentis, rejoignez-nous

Pleased to (virtually) welcome the 25 HR actors Orange representative of 10 countries who will participate for the next 6 months in 1st edition of the Share Makers Program FIGUEROA Mario Mechtild Walser-Ertel Fatoumata Askofare #innovationRH #transformationRH #onboarding

Retrouvez mon post LinkedIn sur l'#expérienceimmersive #startup RDV sur mon profil : linkedin.com/in/geoffroy-fo…

#Orange la filière RH est fière d'accompagner l'Université #ANDRH 2022. Passez nous rendre visite au Corner #Orange. Expérimentez l’animation VR #eternellenotredame avec les #ambassadeursdigitaux de Nancy. #UNIANDRH2022 Stephane Giudicelli @Faskofare @KarineDelonnel

#Foodforthougts We had a great time discussing possible use cases with Metaverse in HR. Thank you @christopheroblin for facilitating this round table Many thanks to our two guests Arnaud Mamias desbonnet and Marcus Goddard #hrinnovation #lifeatorange #sharemakers22 #transformation

Bienvenue à notre nouveau DRH Groupe Orange Vincent Lecerf qui nous rejoint à compter du 17 octobre 2022 x.com/presseorange/s…

Fierté d’accueillir aujourd’hui chez Orange des #salariés engagés de Orange en France mais aussi à l’International #engagementday et de belles idées pour la deuxième édition #Engagement Makers 2022 #engagementsalaries, bravo aux coachs #RHagilitour

Orange offre jusqu'à 1 an de congé à ses salariés, payés au moins 70 % de leur salaire. Qu’en pensez vous ?