Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile
Christina Grubendorfer

@grubendorfer

#organisationsberatung #systemtheorie #change #keynote #fĂĽhrung #leadership #employerbranding #organisationsentwicklung #executivecoaching

ID: 1314178441

linkhttp://www.become-better.org calendar_today29-03-2013 15:30:42

47 Tweet

92 Followers

50 Following

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

#Familienunternehmen nennen diesen nachhaltigen Blick auch gerne #Enkelfähigkeit. Von diesen #Führungsstrategien lässt sich viel lernen, sowieso immer im Hinblick auf die Frage, wie eine #Organisation langfristig überleben kann. Aber eben auch besonders für #Krisenzeiten.

LEA (@becomebetterorg) 's Twitter Profile Photo

Wie nehmen #Organisationen das beste aus der Krise mit und wie gestalten sie ihre #Zukunftsfähigkeit? Die Organisationsentwicklerin und LEA GmbH Beraterin Sonja Michels zeigt, wie das geht. #becomebetter become-better.org/cpt_onlineange…

LEA (@becomebetterorg) 's Twitter Profile Photo

Das LEA Podcast-Jahr starten wir mit einem kritischen Blick auf die oft übertriebene Personenorientierung in Organisationen. Viel Freude beim Reinhören! "Struktur statt Mind-Set: Zuviel Personenorientierung in Organisationen?" become-better.org/podcast/person…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Unternehmer im Mittelstand: Warum ist Rollenklarheit eigentlich so wichtig? Darüber habe ich im LEA Podcast mit Timo Kaapke gesprochen. become-better.org/podcast/mittel…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Welche Zukunftshebel nutzt die Next Generation of Business? Prof. Dr. Stefan Tewes gibt interessante Antworten im LEA Podcast become-better.org/podcast/next-g…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Kennt Ihr schon den Podcast "Der ganz formale Wahnsinn"? Noch nicht? Dann schnell reinhören. Episode #16 hat mich zu diesem Blogartikel in der Reihe "Better Stories" inspiriert. become-better.org/innovation/

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Wieviel Irritation vertragen Unternehmen? Für Berater*innen ist der Grad zwischen Abwehr bzw. Rauswurf aufgrund zu großer Irritation einerseits und Nichtwirksamkeit aufgrund zu kleiner Irritation andererseits oft sehr schmal. become-better.org/podcast/wievie…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Der Wandel unserer Wirtschaft beginnt jetzt! Im LEA Blog "Better Stories" weiterlesen. Unternehmen sind gefordert, ihren Teil der Verantwortung für unsere Zukunft zu übernehmen. become-better.org/wandel-wirtsch…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

The New Institute bringt eine internationale Gemeinschaft von Denker:innen und Praktiker:innen zusammen, die gemeinsam den gesellschaftlichen Wandel lösungsorientiert gestalten wollen. "Wenn nicht jetzt, wann dann?" become-better.org/podcast/the-ne…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Ein inspirierendes Gespräch mit Christoph Gottschalk über das Brückenbauen in eine neue Gesellschaft. Was macht das - THE NEW INSTITUTE? @TheNewInstitute become-better.org/podcast/the-ne…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Jetzt in der aktuellen Episode des LEA #podcast mit @trill_stephan Grabmeier: Was mit New Work gemeint war: Es geht vor allem darum, unseren Planeten nicht weiter auszubeuten. Zukunftsinstitut @TheNewInstitute become-better.org/podcast/new-wo…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Was macht Regelbrüche attraktiv? Über Brauchbare Illegalität in Organisationen. Im Gespräch mit Stefan Kühl become-better.org/podcast/brauch…

Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

In der aktuellen Episode des LEA Podcast spreche ich mit der wunderbaren Judith Muster Muster darüber, wie sich Führung organisationssoziologisch fassen lässt. Dabei werfen wir einen kritischen Blick auf Mainstream-Führungskräfte-Entwicklung. lnkd.in/d8uDBRd

In der aktuellen Episode des LEA Podcast spreche ich mit der wunderbaren <a href="/JudithMuster/">Judith Muster</a> Muster darüber, wie sich Führung organisationssoziologisch fassen lässt. Dabei werfen wir einen kritischen Blick auf Mainstream-Führungskräfte-Entwicklung. lnkd.in/d8uDBRd
Christina Grubendorfer (@grubendorfer) 's Twitter Profile Photo

Vorsicht vor zu viel Selbstorganisation ;-) In Episode #56 des LEA Podcast "Organisationen entwickeln" diskutiere ich mit Olaf Geramanis über den Wunsch vieler Organisationen, ihre Mitarbeiter*innen zu mehr Eigeninitiative zu bewegen. Wurm drin? Hört rein. become-better.org/podcast/selbst…