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De l’importance de se soucier des biais cognitifs en #recrutement : fr.adp.com/rhinfo/article… #RH #BiaisCognitifs via RH info Patrick BOUVARD ADOM_Mutualité

🆕 Face à la mode du surhomme sûr de tout, un appel à plus d’authenticité, de doute… et de collaboration. 👉 Un regard salutaire sur nos postures. #RH #Leadership Par Patrick BOUVARD ➡ swll.to/zbDXdP

🆕🎭 La #compétence, ce n’est pas juste exécuter : c’est adapter, transformer, incarner. De l’artisan à l’enseignant, chacun trace son chemin entre technique, adaptation et quête de sens selon les professionnels #RH ! Par Jean-Marie Breillot ➡ swll.to/WoABT

🆕 #DroitRH ⚖ La preuve issue d’une clé USB personnelle d’un salarié est-elle licite ? Réponse avec Durand-Gasselin N ▶ swll.to/VnsxXk #CodeDuTravail #RH

🆕💼 #BienÊtre au travail : entre storytelling inspirant et réalités souvent maquillées. Babyfoot, applis et #flexibilité conditionnelle… Et si on regardait derrière la vitrine ? À lire, par Franck Lidar ➡ swll.to/V8HtkXH

🆕🌊 Dans le business comme dans la gestion de #CarrièrePro, le plan béton cède la place à l’agilité. Maîtrise VS adaptation : et si l’avenir pro se jouait dans le lâcher-prise (entraîné) ? 👉 À lire, une métaphore qui éclabousse 🏄‍♂️➡ swll.to/e07mgwL

🆕🔍 Transparence radicale : révolution managériale ou mirage toxique ? Salaires publics, feedbacks permanents… Entre clarté et pression, quel équilibre trouver ? #Management #Transparence #RH Par Marie-Sophie Zambeaux ➡ swll.to/MKD5hLK

🆕💥 Recruter à l’ère de l’#IA, c’est comme swiper sur 300 #CV en 3 secondes. Gain de temps ? Oui. Candidats atypiques recalés ? Aussi. Le CV ne meurt pas, il mute. Reste à savoir : coopérer ou contourner l’algo ? #Recrutement #RH Par Gabriel Meunier ➡ swll.to/w3HM4D

🆕🔇 Et si « #performance » devenait un gros mot en entreprise ? 🤯 Place à la robustesse : résilience, lien, long terme. Un changement de cap salutaire ou simple effet de mode ? Décryptage pour les #RH, par @mauricethevenet ➡ swll.to/8K2NZt

🆕🔥 #Manager en 2025, ou stratège en pleine guerre ? Sun Zi avait tout prévu il y a 2 500 ans. Vertu, vision, méthode, #RH : ses 5 clés pour (vraiment) inspirer la team. Pas un vieux philosophe, un vrai coach business. Par provost vanhecke ➡ swll.to/NE48h

🆕🔥 En 2025, vos talents ne partent pas pour un meilleur salaire… mais parce qu’ils n’y croient plus. 🌍 Pas d’engagements #RSE concrets ? Diversité de façade ? #ConsciousQuitting activé. 3 leviers pour éviter l’hémorragie, par Fabien Sécherre ➡ swll.to/9NuiVB

🆕💭 La liberté, qu’en pense une #IA ? Fonction publique, entrepreneuriat, engagement… et si l’IA bousculait nos certitudes #RH ? Guillaume Rosquin dialogue avec ChatGPT-4o pour sonder le sens du travail. ➡ Une claque (éthique) à lire ici : swll.to/th9Ngtk

🆕 Radicale transparence ou radical optimisme... Parfois, il faut aussi être réaliste... 🙃 Par Evelyne Philippon #RH 🖌 fr.adp.com/rhinfo/article…

🔁 Le courage en #management consiste à solliciter les réelles convictions de son entourage 💪 ! Yvan Barel analyse 2 phénomènes : l'effet de cour et la "pensée positive" 👀... Qu'en pensez-vous ? ⤵ bit.ly/3TJtLWA

🆕🔥 Et si on arrêtait de dire « C’est Con, mais C’est Comme Ça » ? Violence ordinaire, trauma pro, bullshit managérial… Il est temps de changer la donne. Avec cœur, courage… et un peu de Perrier citron 💬💛 ! #RH #QVT Par Martin Merlino ➡ swll.to/Gclafo

🆕💥 Moins stressés, mais pas plus épanouis… En France, seuls 2 salariés sur 10 disent s’épanouir au travail. Et chez les 18-26 ans ? 13 % 😬 #Management, confiance, #ChargeMentale : on fait le point sur les vrais leviers avec @patrickbouvard ➡ swll.to/BzHU23n

🆕 #RH : Votre super-pouvoir anti-incertitude ? La prévisibilité ! 🔮 Dans un monde complexe, la #FonctionRH devient clé pour stabiliser l'entreprise. Expérience, #IA, résilience : la confiance sans tomber dans la routine. Par Besseyre des Horts C ➡ swll.to/voeIz8

🆕🕰 Le changement en entreprise : Plus qu'une question de chrono ! Oubliez les deadlines, la vraie transformation se joue dans le "temps logique". Comprenez ces mécanismes pour une #RH plus efficace. Maîtrisez le temps du changement ➡ swll.to/wRsO6By

🆕💥 Ego, pouvoir, silos, défiance… Le Blob #Management ronge nos organisations. Et si on osait un autre modèle ? 👉 Le K Management, c’est du sens, du courage et de la coopération au service d’un avenir durable. Par Franck Lidar #RH ➡ swll.to/ho5OgQ

🆕💡 Et si le vrai levier #RH, c’était ça : faire en sorte que chacun se sente important ? Un témoignage fort, une histoire vraie, et un concept clé : le mattering. Par @mauricethevenet, pour repenser la reconnaissance au travail #QVCT ➡ swll.to/LFlJs