Ist #NewWork ein Irrweg und wir müssen den jungen Menschen „in den Hintern treten“? #Leadership-Expertin Karin Lausch macht sich Gedanken und kommt zu einem eindeutigen Ergebnis. persoblogger.de/2023/08/21/der… #Rentenalteranhebung #längerArbeiten #NewWork #FakeWork #GenZ #Arbeitszeit

#Kinderwunsch und #Karriere - wie viel Offenheit und #Transparenz tut im #Arbeitsleben gut? Authentische, persönliche und sachliche Einblicke. Ein starker Artikel von Gastautorin Gina Renner, Co-Founderin unfoldnow persoblogger.de/2023/08/21/kar… #Unternehmenskultur #Transformation

Wie funktionieren eigentlich #SocialMediaTrends auf #TikTok, #Reddit, #BeReal und Co im #Personalmarketing? Eine sehr ausführliche Zusammenstellung von Julia Böttcher, Die Techniker (TK). persoblogger.de/2023/08/21/tik… #EmployerBranding #Recruiting

Warum #KI bald #Führungskraft wird – und warum wir jetzt darüber sprechen sollten. Wissenschaftliche Gedanken von Prof. Niels Van Quaquebeke und Prof. Fabiola H. Gerpott: persoblogger.de/2023/08/28/war…

So können Sie #Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen vermeiden. 5 Schritte für die Praxis von Gastautorin Sarah Steyer, Honestly, auf Basis einer durchgeführten #Studie - Advertorial. persoblogger.de/2023/08/28/5-s… #Fachkräftemangel #Recruiting #Mitarbeiterzufriedenheit

Das Beste am neuen PERSOBLOGGER CLUB: nur 1 Mitgliedschaft pro Unternehmen für das gesamte HR-Team: - #Webinare - kuratierter Zugang zu HR-#Studien - eigene #Whitepaper - exklusive #Podcast-Folgen #KlartextHRDeepdive - und vieles mehr. Informieren 👉🏻 club.persoblogger.de

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Engagierte Mitarbeitende: Wie HR-Tech die #Mitarbeiterbindung stärken kann und dem #Fachkräftemangel Contra gibt, verrät Melanie Wagner, @HiBob_HR in diesem Advertorial. persoblogger.de/2023/09/11/eng…

Wie sehen Erfolgskonzepte rund um #hybridwork #mobileArbeit sowie E-#Leadership aus? Abseits klassischer Mainstream-Meinungen via Social Media, befasst sich Prof. Dr. Sven Laumer, FAU Erlangen-Nbg, wissenschaftlich mit #NewWork nahen Themen. persoblogger.de/2023/09/11/new…

RT Persoblogger Stefan Scheller: Wie sehen Erfolgskonzepte rund um #hybridwork #mobileArbeit sowie E-#Leadership aus? Abseits klassischer Mainstream-Meinungen via Social Media, befasst sich Prof. Dr. Sven Laumer, FAU Erlangen-Nbg, wissenschaftlich mit #NewWork nahen Themen. persoblogger.de/2023/09/11/new…

Was hat #Wertschätzung mit einer höheren #Mitarbeiterbindung zu tun? Eine Menge, verrät mir Dr. Tim Taraba vom HR-Startup KunvenoOfficial Einblicke im Interview mit Co-Founder Tim: persoblogger.de/2023/09/11/sta… #Fachkräftemangel #EmployerBranding

Habe ein Ticket für das HR-BarCamp in #Berlin abzugeben. Leider kann ich nicht mit dabei sein. 😥 lsz.at/hr-barcamp-ber… Ticket ist noch nicht bezahlt, daher voll steuerlich wirksam möglich. PN oder Anfrage per Mail. Danke. #HRBarCamp #HRBC23

Wie der Persoblogger Stefan Scheller als #CorporateInfluencer agiert persoblogger.de/2023/09/18/cor…

Geht die deutsche Wirtschaft zugrunde oder kommt endlich flächendeckend #NewWork? Das Mega-Zoff-Thema 4-Tage-Woche kritisch betrachtet. Podcast-Folge 85 #KlartextHR mit Guido Zander: persoblogger.de/2023/09/15/4-t… #4TageWoche #Arbeitszeitverkürzung #Workforcemanagement #Arbeitszeit

#CorporateInflucencer, #Nebentätigkeit und #Compliance – "Wie machst Du das eigentlich?" Meine persönlichen Praxiseinblicke & Tipps. Wie sich #DATEV und PERSOBLOGGER.DE vereinbaren lassen. persoblogger.de/2023/09/18/cor…

Nachhaltigkeit für Unternehmen wichtig – solange Geschäft läuft. Einblicke in eine Randstad Deutschland Befragung. 👉🏻 persoblogger.de/2023/09/19/nac… #Nachhaltigkeit #GreenHRM #ESG #Rentabilität

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Welchen Einfluss haben #Gewohnheiten auf berufliche #Effektivität und #Selbstwirksamkeit? Ein #HR #Startup-Doppel-Feature aus unserem aktuellen Newsletter diese Woche: #21done persoblogger.de/2023/10/02/sta…

Eine einzige Plattform für #Benefits zur #Mitarbeiterbindung – egal ob klassisch, #Mobilität- oder Gesundheits-Benefits: Das HR-Startup #Probonio im Interview: persoblogger.de/2023/10/02/sta… #Mobilitätsbudget #Recruiting #Fachkräftemangel #EmployerBranding