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Ab 1. Jänner 2026 müssen Arbeitgeber:innen, wenn sie neue Mitarbeiter:innen einstellen, die Arbeitszeit bei der Anmeldung zur Sozialversicherung verpflichtend angeben. Das bringt mehr Transparenz, besseren Schutz vor Ausbeutung & eine gute Datengrundlage. diepresse.com/19837902/ab-20…

Die Arbeitszeit-Angabe bei Erstanmeldung zur Sozialversicherung ist ein Meilenstein bei Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping. Wenn Mehr-/ Überstunden geleistet werden, kann ab 2026 nicht mehr so einfach gesagt werden, dass diese Normalarbeitszeit waren. oe1.orf.at/player/2025063…

Mit Primärversorgungseinheiten haben Patient:innen an einem Ort alles, was sie an medizinischer Versorgung brauchen. Dahinter stehen engagierte Teams mit viel Herzblut und Expertise. Mittlerweile gibt es 100 solcher Einrichtungen. Gestern habe ich das PVZ Haslach besucht.

Die systematische Umgehung von arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften schadet nicht nur dem Ansehen der Essenszustelldienste. Sie schadet vor allem Arbeitnehmer:innen, die damit ihre Ansprüche und ihre soziale Absicherung verlieren. kleinezeitung.at/wirtschaft/198…

Das kostenlose Impfprogramm wird auf Gürtelrose und Pneumokokken (u. a. Lungenentzündung, Gehirnhautentzündung) für über 60-Jährige und Risikogruppen ausgeweitet. Gesundheit darf nicht vom Geldbörserl abhängen. Wer sich schützen möchte, soll das auch können.

Solche Betrugsmodelle sind systematisch angelegt und richten enormen Schaden an – für die Arbeitnehmer:innen, für das Sozialsystem und für den fairen Wettbewerb. Wir werden gegen solche Systeme stärker vorgehen. derstandard.at/story/30000002…

Ab 1.1.2026 können erstmals arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer:innen in Kollektivverträge einbezogen werden. Das bedeutet bessere Arbeitsbedingungen, geregelte Mindestentgelte und klare Kündigungsfristen. Das ist ein großer Schritt für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsmarkt.