🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

@JanaTepe empfiehlt: schon vor einem #Meeting Agendapunkte festlegen und dokumentieren, so dass alle sich vorher beteiligen und einbringen können. #Struktur hilft! So geht #Teilhabe ganz praktisch trotz #Homeoffice und flexiblen #Arbeitszeiten.

Selbstgestaltung und Rollenklarheit statt Hierarchien - Im Podcast "Digitale Zukunft" sprechen Jannika Bock und Markus Albers in Folge 15 mit Christian Christian Reschke, dem Gründer der kuehlhaus AG, darüber, wie das Unternehmen ohne feste Hierarchien funktioniert. hubs.ly/Q019tNly0

Und hier geht's zur Nachlese 👇 linkedin.com/feed/update/ur…)

Unternehmen sind ein entscheidender Treiber auf dem Weg in eine lebenswerte & enkeltaugliche Zukunft. Ein Plädoyer unserer Geschäftsführerin Anna Kaiser für einen Kulturwandel in Unternehmen zur digitalen Transformation - im Buch "Die Digitale Dekade". tinyurl.com/ycksybhh

Save the date! Am Do, 19.05. um 13h gibts ein spannendes Webinar mit Phenom zur #employeeexperience und was Unternehmen konkret dafür tun können. Mit @JanaTepe, Steffen Welsch und Tom Tate Tom Tate | [email protected] 🦣. Meld dich hier an: tinyurl.com/2p8c5ew6 #disrupthr #futureofwork #retention

Lernt unsere neue “Phenom Phamily” und die Produkte, mit denen wir die Arbeitswelt neu gestalten wollen, endlich live kennen. Z.B. am 31.05. und 01.06. auf der COPETRI CONVENTION. Wir freuen uns auf euren Besuch! Infos zum Programm und zur Anmeldung hier: hubs.ly/Q01bm_n90

"Die richtigen Menschen mit den richtigen Aufgaben im Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt zusammenzubringen, ist eine der wichtigsten Aufgaben in Organisationen überhaupt." - was denkt ihr? hubs.ly/Q01bBP3Q0 #employeeexperience #disrupthr

Heute gibts wieder eine Empfehlung für die Ohren.. 💡🎧🤩 Martin Wiens, Co-Gründer des Wirtschaftsmagazins “Neue Narrative”, spricht über die Potenziale einer egofreien, kompetenzbasierten Arbeitswelt, und lädt zum #Perspektivwechsel ein. hubs.ly/Q01c5HfG0 #newwork #noego

🎉🍹🍸🤩 Morgen ist es endlich so weit, und wir sind mit Phenom auf der #cocon22. Und wie soll es auch anders sein - wir sponsorn die Bar. Also werdet ihr unsere Kollegen dort, oder halt an unserem Stand 😏 auffinden. Wir freuen uns auf euch und gute Gespräche! #hrtech #newwork

Die Arbeitswelt erlebt eine weltweite Kündigungswelle. Wir wollen ANDERS arbeiten, mit mehr Sinn und Wertschätzung. Das sollte einen Weckruf an Unternehmen schicken, starre Strukturen aufzubrechen und sich zu bewegen: hubs.ly/Q01cz4RG0 #talentex #retention #transformation

Wieso haben wir Tandemploy verkauft, und weswegen fiel die Wahl auf Phenom? Was heißt der Schritt für unser Produkt? Und wie ists, von Gründerinnen des eigenen Startups zu Managerinnen in einem globalen Unternehmen zu werden? hubs.ly/Q01cVDB00 #exit #talentmarketplace

Die Rolle von HR hat sich massiv gewandelt: Gestalten statt verwalten, und das an der Schnittstelle von Mensch und Technologie. Employee Experience 2022: Drei Trends, die Unternehmen kennen sollten hubs.ly/Q01cVP1V0 #talentmanagement #peoplematter #hands-on-hr #hrmgmt

Wie steht es um #CANDIDATEEXPERIENCE 2022? - Der neue global #Report von PHENOM liefert viele Insights. In der neuen SAATKORN #Podcast Episode spreche ich mit @JanaTepe von TANDEMPLOY / Phenom Und den Link zum kostenlosen Download gibt's auch 🤙 saatkorn.com/jana-tepe-im-s…

Da ist er! Unser 6. “State of Candidate Experience” Report! Dieses Jahr haben wir eine spezielle “European Edition”. Du erfährst, wie die "European 100" bei der #CandidateExperience abschneiden und welche Rolle dabei #AI spielt. hubs.ly/Q01gbGk70 #HRTech #recruiting #CX

Es gibt Neues auf unserem Blog! 🎉✌ Digitale Transformation ist in erster Linie eine Veränderung im Verhalten und im Denken. Erst DANN kann Technologie helfen, die Transformation sinnvoll zu gestalten. hubs.ly/Q01glV3y0 #culturalchange #corporateculture #HRTech #diversity

Hot off the press auf unserem Blog: hubs.ly/Q01hgwJf0 Warum die #42StundenWoche keine Lösung ist, und was wir statt dessen brauchen.

Wir brauchen mehr Pioniergeist, nicht mehr Arbeitsstunden. Und obwohl das eine nicht zwingend das andere ausschließt, dürfen wir die Wichtigkeit von Auszeiten, Freiräumen und Erholung nicht aus den Augen verlieren. Mehr dazu im Blog: hubs.ly/Q01k2MDQ0

"Wir brauchen mehr Mündigkeit von Personaler*innen im Umgang mit Tech Themen." Christoph Fellinger zu: "Warum hat es HR-Tech in Deutschland so schwer?" Das ganze Gespräch mit Anna Kaiser findet ihr hier in der Aufzeichnung: hubs.ly/Q01kl6bP0 #HRTech #HRTransformation

🚨👀 Heute in einer Woche findet das online-Event "Helden der Arbeit" statt - u.a. mit Lowell, die ihre Karriereseiten vorstellen und was es ihnen bringt, diese individualisiert und personalisiert zu haben. Hier gehts zur Anmeldung: hubs.ly/Q01l8mYt0

Last call 😉... Morgen ist es so weit und im Rahmen vom online-event "Helden der Arbeit" stellen wir mit Lowell ein best practice Beispiel einer super Karriereseite vor. Ab 11:05 Uhr, zur Anmeldung gehts hier: hubs.ly/Q01lDj2d0