🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

In 2024 ontvingen 1,2 miljoen mensen een uitkering van UWV. We keerden € 26,9 miljard uit — € 2,2 miljard meer dan in 2023. Deze stijging komt vooral door hogere bedragen en meer WIA- en WW-uitkeringen.

‘Bij de WIA-uitkeringen zijn fouten gemaakt, wíj hebben dat niet goed gezien’, zegt RvB-voorzitter Maarten Camps van UWV. ‘Waaróm we die fouten hebben gemaakt, heeft te maken met de sociale wetgeving. Die is vreselijk ingewikkeld. We hebben grote behoefte aan versimpeling.’

Een telefoontje met UWV kan voor iedereen moeilijk zijn, en voor mensen met een licht verstandelijke beperking is het extra uitdagend. Samen met een collega met ervaringskennis onderzochten we daarom: hoe staat UWV cliënten telefonisch optimaal te woord?

‘Onderzoek laat zien dat mensen niet de beste beoordelaars zijn’, zegt Charlotte Melkert van recruitment-softwarebedrijf Equalture. ‘Technologie biedt werkgevers toegang tot een diverser talentenbestand, en sollicitanten een eerlijkere kans op basis van skills.’

Een baan is niet vanzelfsprekend als je de taal niet spreekt en het systeem niet kent. UWV’er Muharrem Cengiz, adviseur werkgeversdiensten, zag anderstalige werkzoekenden vastlopen. Lees hoe hij een spreekuur startte waar mensen terechtkunnen voor hulp in hun eigen taal.

Meteen werven als je een vacature hebt? Steeds meer werkgevers organiseren eerst een vrijblijvende kennismaking. Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van UWV, legt uit hoe én waarom dit werkt – in 10-minutenpodcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’.

UWV en de Sociale Verzekeringsbank (SVB) hebben een cruciale rol als gezicht van de overheid voor burgers. Hun feedback uit de uitvoeringspraktijk is essentieel voor de verbetering van wet- en regelgeving, zeggen Liesbeth Veltmans en Willem Zandbergen in dit interview.

Het aantal openstaande vacatures in de ICT daalt, terwijl het aantal WW-uitkeringen stijgt. Deze ontwikkelingen gaan voor de ICT-beroepen sneller dan bij alle andere beroepen samen. Dit komt o.a. door reorganisaties in de sector en een toename van de arbeidsproductiviteit.

Tussen 2022 en 2024 kwamen er 750.000 banen bij. Volgens de arbeidsmarktprognose is de banengroei van 2025 t/m 2027 flink lager met 130.000 banen (+1,1%). Maar als de Verenigde Staten de aangekondigde importtarieven doorvoeren dan zou dat mogelijk 100.000 banen (+0,9%) zijn.

‘Wij doen een oproep aan de politiek: als jullie nou scherp zijn in wat je wilt bereiken’, zegt RvB-lid Nathalie van Berkel in @Trouw, ‘laat ons dan meedenken over de beste weg daarheen.’

In de jaren 2025 t/m 2027 ontstaat de sterkste banengroei in de sectoren ICT, specialistische zakelijke diensten en zorg en welzijn. In de sectoren landbouw en uitzendsector neemt het aantal banen juist af.

‘Het is belangrijk dat cliënten zich door ons gezien, gehoord en geholpen voelen’, zegt Maarten Camps, voorzitter RvB. 'En ik zie allerlei voorbeelden van hoe onze medewerkers daar iedere dag weer invulling aan geven.’

Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, zijn er nog honderden beroepen die goede kansen bieden voor werkzoekenden. In 2025 zijn er kansrijke beroepen bijgekomen. Op mbo-niveau zijn dat onder andere monteurs consumentenelektronica, kappers en tandtechnici.

UWV maakt dienstverlening mensgerichter met gedragswetenschap. Een greep uit 10 jaar onderzoek, 20 concrete cases: telefonische uitnodigingen verminderen no-shows, wachttijdindicaties reduceren stress, persoonlijke werkplannen leiden tot meer sollicitatieactiviteiten.

Zit je als werkgever te springen om talent? Overweeg dan om traditionele functie-eisen te schrappen uit je vacaturetekst. Dit advies geeft Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV, in 10-minutenpodcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’. Mét voorbeeld en tips.

De kans op werk in beroepen verandert door de jaren heen. De meeste beroepen zijn al jarenlang kansrijk. De verwachting is dat veel van deze beroepen dat ook nog blijven. Zoals functies in de zorgsector. Deze staan al jaren hoog op de lijst met kansrijke beroepen.

AI-tools maken het verschil tussen wel of niet kunnen werken. Van spraak-naar-tekst voor slechthorenden/doven tot een voorleesbril voor blinden/slechtzienden. Ilse Hento (strategisch kennisadviseur UWV): ‘Zorgvuldige implementatie lukt alleen mét eindgebruikers, niet zonder hen.’

Het aantal banen in de landbouwsector blijft tot 2027 krimpen. Dit komt door onzekerheden over wet- en regelgeving en hoge grondprijzen, waardoor boeren die willen stoppen, moeilijk een opvolger kunnen vinden.

Artificial Intelligence (AI) transformeert de arbeidsmarkt. UWV onderzocht hoe AI het werk verandert. Wat is de impact op taken, vaardigheden, beroepen en sectoren? En hoe kunnen we ons voorbereiden op deze veranderingen?

In 2025 zijn er nieuwe kansrijke beroepen bijgekomen op hbo-/wo-niveau, zoals bewindvoerders, leidinggevenden in de kinderopvang en vergunningverleners ruimtelijke ordening. Ook nu de arbeidsmarkt iets ruimer wordt, blijven dit functies met goede vooruitzichten.