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公司对于一些核心中高管，要舍得投资，看他在忙些什么，主动找人招人帮他分担，让他闲下来。一个有能力有责任心的中高管，不可能真的会闲下来，他一定会去找更有意义的事做。而这些往往都是公司真正的薄弱项，能带来本质或长久提升的东西。

公司追求人员效率和负荷管理，应重点关注人多的成熟岗位，而对创新岗位适当放开。

这个世界有点乱，前端、后端，系统级编程、应用级编程、Web 编程……已经全搅在一起，不分你我、蔚为壮观。。

怎么判断是人写的代码，还是 AI 写的：注释是否写得很耐心 😂

為眾人抱薪者， 不可使其凍斃於風雪。 為自由開路者， 不可使其困頓於荊棘。

想法太多，产出太少。囧…

看到有人说，Twitter 上还放个人主页链接、还能找到 xx 个人信息，于是阴谋论这个人说的话是不是可信、出事是不是故意自导自演、是不是有什么目的……我就呵呵了。这是吓怂了么？我几年前喝完茶就立即把 Twitter 名称、头像改成了实名的，要的就是正气。

“当大洪水来临之前，人类一直觉得地球很安全。他们只有在大洪水真的到来之后，才会觉得那个一直在打造诺亚方舟的那个人是多么的伟大，多么的孤独。”

贺涵和唐晶在香港的那次谈话，真的是经典…。

人在一个巨大的机器面前，是很无助的，轮到谁都会无助，所以得确保机器不会伤害人 #免于恐惧的权力

赞 x.com/gracelee_dl/st…

创业者的心态，就是在乐观狂妄与自惭形秽之间不停地摇摆…。

据说旧上海只有锦江酒店一个老师傅会这道菜。尼克松访中国前，黑格将军先来上海提出要一道刀劈生鸡蛋，当时没人知道是什么，最后只好到提篮桥去挖了一个反革命大厨，最后搞定。今天看到这个视频才恍然大悟。🐟大爷也来练一把献给贵妃！😄石斑鱼大爷 @azure_fqzy

恕我愚昧，今天才知道，统计学不属于数学。

我觉得我本质上，是一个很好的「科研」型人才的。奈何应试教育的体制，把我逼进了「工程」的坑。

一个研发团队，组织模式建设、团队文化建设、个人能力建设、技术中台建设……都没做，就想着要去考核，这是没意识到真正的危机，会被越拉越远的。

中国问题：假设你是一家云服务商，市场化推广过程中发现，潜在客户惯性阻力很大，普遍不能接受把数据放到云端。这时中国政府出来了，说『百万企业上云，是重要的国家战略任务，更是政治任务，各级党组织要…』。然后你发现惯性阻力消失了，顺利抢到好多大客户大订单。你该高兴还是不高兴？#政治经济学

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