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Onboarding de un Ingeniero Informático, recien salido de la carrera, al empezar a programar profesionalmente.

Buscar empleo en tecnología se ha puesto en "modo difícil": - Los juniors lo tienen más complicado - Hay menos ofertas - Cada vez se buscan más unicornios full-stack Pero hay algo que no cambia. Los procesos de selección siguen siendo una 💩 Hablo de cómo cambiarlo aquí 👇

Cómo me lo pasé en esta charlita con Cristian Córdova 🐧 ^__^ Si no os la habéis visto, habla de los problemas más habituales con la infraestructura y da muchos buenos consejos: youtu.be/Jo-Ic0Y4T5I

The rise of "context engineering" blog.langchain.com/the-rise-of-co…

Hay gente diciéndonos que no quiere publicar ofertas de empleo en LinkedIn porque les saturan las malas candidaturas... Hay una historia detrás de esto. Cómo la IA está dinamitando las ofertas de empleo en tecnología👇 getmanfred.com/blog/como-la-i… Me gustaría saber vuestra opinión

Borja Perez Como siempre la mejor herramienta para empleo es visibilidad, contactos, entorno y ser honesto por encima de todo. Ojalá y esto acerque a las empresas a las comunidades de desarrollo. La entrevista cultural no se pasa con IA.

‼️¿Cómo pasar de Individual Contributor a manager?  El lunes, Jordi Villar, de Tinybird, lanzaba este artículo sobre cómo medir lo que produce un manager. Y su lucha interna porque es algo mucho más intangible que tirar líneas de código: jordivillar.com/blog/becoming-… 🧵👇

Borja Perez David Bonilla Llevo varios meses buscando trabajo de forma activa en Linkedin y otras plataformas. Es el horror, el infierno de Dante. Filtros que no funcionan, ofertas que se publican de forma recurrente pero que no parecen estar activas, empresas fraudulentas, redirecciones a otras webs...

Borja Perez David Bonilla Estoy muy cansado. La mayoría de portales no son más que grandes tablones de anuncios, no aplicaciones que integran todo el proceso. LinkedIn en concreto parece una cosechadora de CVs para obtener datos personales de los usuarios y supongo que comerciar con ellos.

😋Estamos vivos! Nos apetecía charlar un ratillo y ha salido esto: "Especial Verano 2025 - Jefes que no programan y programadores que no entienden el negocio"🌊⛱️ spotifycreators-web.app.link/e/MEknygTj5Ub

En Tucuvi buscamos un/a Director/a de Customer Success (Healthcare) para liderar relaciones con hospitales y farmacéuticas en nuestra plataforma de salud digital. ¿Te interesa? 👇 🔗 tucuvipeople.factorialhr.com/job_posting/di… #Hiring #CustomerSuccess #Healthcare #DigitalHealth #Tucuvi

Nos preguntáis mucho si llevamos roles que no sean de tecnología. Si trabaja en una empresa de tecnología, y tiene contacto con el equipo de ingeniería, lo tenemos. Sales, marketing, operaciones, producto... 👇

Absolutamente magistral 👏😂 "What happens in the cloud, stays in thr cloud" Cc Cristian Córdova 🐧

🤔¿Por qué cuando vas a aplicar a una oferta ya hay más de 100 personas inscritas? No es que haya más talento que nunca. El talento es el mismo. Lo que sí hay es una avalancha de CV's. (dentro hilo) 🧵

[ENCUESTA] Hemos lanzado una encuesta para saber cómo usáis la IA en vuestro día a día. Enfocada en desarrollo de software: herramientas, uso, productividad, calidad del código o preocupación por el futuro. Queremos generar el mejor informe con la mayor cantidad de datos de

He estado grabando una entrevistilla con Samuel Solís 👀 sobre si merece la pena ser manager en tecnología A ver si la saco pronto porque mola todo 😎 (y antes vendrá una sobre cómo llegar a trabajar en Salesforce o MongoDB con Daniel Blanco 💻🤖 🤩)

La experiencia de alguien que volvió a ser IC después de ser manager. Worth to read 👇

Esta gente se está pasando el jueguito...

Writing = Thinking Don't outsource it to AI

Estoy buscando gente que tenga carrera "raras" en tecnología. Que se hayan pasado a ventas, a marketing, a producto, a operaciones... Quiero hacer entrevistas y contenidos con gente que haya dado saltos laterales. ¿Con quién debería hablar? Twitter haz tu magia ^__^