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Culture #digitale Changer son style de #management pour le rendre VRAIMENT participatif demande du COURAGE - Miser sur l’intelligence collective - Réduire sa mission de contrôle - sans l’abolir totalement - Adopter un reflexe: le "comment puis je t'aider?" #TransfoNum #CDO job 😀

Témoignage de Sébastien Houlière sur la construction d’une communauté d’innovateurs RH AG2R LA MONDIALE le rôle de cette communauté dans la tranformation des compéteces, et l’impact sur le business du groupe cc @rhizome_incub Paris&Co @ClubOpenInnov #innovationRH

[🎦⏰] Lundi à 20h, on vous donne rendez-vous sur @France3tv pour le lancement du programme #UneMinutePourlEmploi 🎬 Retrouvez tous les conseils de @pole_emploi chaque soir jusqu'au 27 décembre ! #OnEstLàPourVous

"La révolution des compétences va faire la différence pour les individus : aujd le 1er marqueur du chômage est l'absence de compétences reconnues" Muriel Pénicaud à J-9 du lancement du #compteformation #nouvelleviepro #formationpro #formationcontinue @rhizome_incub

Petit déjeuner du booster club avec GUILLAUME PROUST 🍀 merci Qonto de nous recevoir dans leurs nouveaux locaux

Une entreprise qui porte une attention sincère à ses salariés, ses clients et son environnement (et pas seulement à ses résultats financiers) contribue positivement à la société. Notre expérience montre même que cela nourrit en retour sa propre performance miroirsocial.com/participatif/p…

.Jose Puig, délégué interministériel pour l'autisme et les troubles du dvt : "pour que l'#IA soit vraiment au service de l'#ecoleinclusive, il faut d'abord adapter l'environnement pédagogique" @educatectice #IAecoleinclusive

Projets d’ #ecoleinclusive au sein de l’ ⁦Académie de Nancy-Metz⁩ présentés par ⁦DRANE Nancy-Metz⁩ à la conf ⁦#Leplusimportant⁩ ⁦@educatectice⁩

🎬 Découvrez ou re-découvrez le reportage de LCI sur la campagne de recrutement "inédite" de la Police nationale avec Bonanza réalisé par Marie Belot youtube.com/watch?v=qUXzVE… #recrutement #jobtech #hrtech #zgen #millenials #police

Riche partage d'expérience sur le sujet entre pairs Chez The Adecco Group FR la posture managériale se nomme #IFED ➡️ Inspirer ➡️ Faciliter ➡️ Exiger ➡️ Développer #Management #rh

Fière de citer mon amie Amélia Matar fondatrice de @COLORIeducation 💪😎👍

#DECEMBRHE Une belle journée d'inspiration RH et de partage d'expériences #openinnovation #startup Merci @rhizome_incub 👍

#neuroscience & #entreprise Les #managers qui se forment à l’#IntelligenceEmotionnelle - évitent les attitudes purement réactionnelles - intégrent bienveillance & écoute - font des feedbacks positifs & constructifs - sont des leaders positifs #management welcometothejungle.com/fr/articles/br…

A l'occasion de la réunion de lancement d'année, Christophe Catoir réaffirme : “A l’heure où le chômage de masse est toujours une réalité, et où le travail se transforme, plus que jamais notre ambition est de permettre à chacun de devenir acteur de sa vie” #imaginonslemploi

Face au prolongement de l'activité, comment maintenir et garantir l'#employabilité des #seniors ? 💼 L'un des secrets ? Mettre en place une #GPEC globale et non-stigmatisante tout au long de la carrière des employés. 👉 En savoir plus : hubs.ly/H0n21PB0

Monsieur Le Président, Emmanuel Macron, en ces temps troublés, il ne faut pas réserver les aides aux entreprises qui ont des capitaux propres positifs. Les startups par nature sont défavorisées par ce critère!

1 salarié sur deux ne quitte pas son emploi, il quitte son manager. Ce chiffre issu d'une très sérieuse étude de l'institut Gallup fait froid dans le dos. Il serait temps que ça change non ?

Je suis un entrepreneur mais je le dis HAUT et FORT.Distribuer des dividendes ou faire des diminutions de capital quand on recoit des aides de l’Etat( chomage partiel, BPI), est INDECENT et devrait etre sanctionné. Il y a des limites à tout. Mouvement des Entreprises de France @CfdtBerger SETO