”Innovaatiot ja luovuus ovat kaikki oppimisesta lähteviä taitoja. Oppiminen mahdollistaa uuden kehittämisen.” kertoo #johtamisfoorumi’ssa @niinahin Filosofian Akatemia Oy. #johtamisutelias

Ensimmäisenä puheenvuorossa meidän @niinahin ja Minna Janhonen kertomassa miksi oppimisen johtaminen korostuu jatkuvien muutoksien keskellä. #johtamisutelias

Verkkokauppa.com henkilöstöjohtaja Saara Tikkanen kertomassa miten ja miksi oppimiskulttuuria on lähdetty verkkiksellä konkreettisesti kehittämään. #johtamisutelias

Olen niin iloinen että saan olla mukana tukemassa Verkkiksen huikeaa porukkaa oppimisen polulla ❤️

Oli ilo ja kunnia keskustella kahden huipputason asiantuntijan kanssa siitä, miten olemme kansallisella tasolla varautuneet kriiseihin, ja miten jokainen voimme omalla toiminnallamme tehdä yhteiskunnasta meille turvallisemman. Kuuntele ja ota vinkit talteen!

Olipa mukavaa päästä kasvattamaan tietämystä vähän laajemmasta #resilienssi-kulmasta huippuasiantuntijoiden johdattelemana! Myös oman muutoskyvyn ja muutoksen johtamisen teemat tuntuvat nyt puhuttavan eri organisaatiossa - on aina ilo päästä niitä yhdessä kehittämään!

Päätimme ryhtyä kokeilemaan jaetun johtajuuden mallia, jossa säännöllisin väliajoin vaihtuva johto äänestetään työntekijöiden keskuudesta! Pääsin ensimmäisten joukossa rakentamaan mallia!

Monta mun upeeta kollegaa #nbf2022 tapahtumassa! Käyhän juttelemassa, Brellan kautta löydät meidän #tiederakkausvallankumous -ihmiset!

Ei, vaan se tarkoittaa, että me OLLAAN mainstreamissa, asian ytimessä, inhimillisen ja ihmisen kokoisen työelämän ytimessä ❤️

Näin otat ensimmäiset askeleet kohti oppivaa työpaikkaa! Tutustu Työ2030-ohjelman kanssa yhteistyössä kehitettyyn oppimisen starttipakettiin ja hyödynnä organisaatiokehittäjä Kirsi Polvisen parhaat vinkit. #oppiminen #jatkuvaoppiminen #työkulttuuri bit.ly/3Sh80M9

Uutta ja kovasti toivottua meiltä!

Olin eilen puhumassa #resilienssi stä Ilmarinen väelle! Kiitos vielä kaikille mukana olleille aktiivisuudesta ja innostuksesta!

Olemme mukana Ilmarinen hankkeessa, jossa tavoitteena on luoda mielenterveyttä tukevaa työelämää. Hanke huipentuu tänään Hackathon -tapahtumaan, jossa kokoonnutaan etsimään erilaisia ratkaisuja mielenterveyden tukemiseen tulevaisuuden työssä. #ParempaaTyöelämää

Entä jos tulevaisuudessa #työ tulisi mielenterveyttä? Minkä pitäisi muuttua? Tätä pohdimme tänään Ilmarinen hackathonissa yhteistyössä asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme kanssa. #parempaatyöelämää

Meillä ei ole varaa menettää työkyvyttömyyseläkkeelle vuosittain tuhansia ihmisiä. Mielenterveyssyyt merkittävin työkyvyttömyyden aiheuttaja - masennus sairauksista yleisin. Mielenterveyssyyt korostuvat nuorten ja naisten työkyvyttömyyseläkkeissä Jouko Pölönen #ParempaaTyöelämää

Nuoret ja mielenterveys, inhimillinen työelämä sekä työ ja oppiminen keskustelussa tänään ⁦Ilmarinen⁩ #Parempaatyöelämää Hackathonissa #IhmistäTarvitaan

Pääpäivä! Koko syksyn kestänyt tulevaisuustyöskentely Tulevaisuuden työ ja mielenterveys -teemalla huipentuu tänään Ilmarinen ja Filosofian Akatemia Oy hackathoniin! Eli tänään ratkomme aiemmin tunnistamiamme haasteita. Mielenkiintoinen päivä tulossa!! #parempaatyöelämää

Tule kuulemaan Tulevaisuuden työ ja mielenterveys -webinaariin, millaisia johtopäätöksiä ja ideoita tulevaisuusskenaarioraporttimme sisältää. Mukana Lauri Jarvilehto, Kari-Pekka Martimo, Minna Janhonen ja Sami Pirkola. 👉bit.ly/3XIiLta #työkyky #työelämä #ParempaaTyöelämää

Suurin osa työssäkäyvistä kokee säännöllisesti työn imua. Motivoitunutkin työntekijä voi kuitenkin kuormittua työssään liiaksi. Miten työelämän pitäisi muuttua, jotta se olisi inhimillisesti kestävää? Lue Minna Janhonen Filosofian Akatemia Oy blogi bit.ly/3OFIyAS