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Huge congratulations Nathalie Pons on your new role as Chief Impact Officer at Havas Village France! 👏 Read more here > havasgroup.com/press_release/… #CSR #Strategy #Meaningful raphael de andreis @HavasGroup Vivendi

Honorée d’être nommée Chief Impact Officer d'@HavasGroup en France. Merci INfluencia influencia.net/nathalie-pons-…

Création de poste chez Havas Village France avec la nomination de Nathalie Pons qui passe Chief Impact Officer. Elle pilotera la #stratégie commune à toutes les entités, #média & #créatives, pour faire de l’impact sociétal un levier de #performance. influencia.net/nathalie-pons-…

Notre campagne "Quand on a 16 ans" pour La Banque Postale, dans le top 10 des pubs préférées des lecteurs de Strategies 😎 strategies.fr/actualites/mar…

[Campagne] "L’intelligence artificielle entretient des stéréotypes bien réels". Lancer l’alerte sur les biais sexistes des #IA est le but de cette campagne nationale proposée par le mouvement #JamaisSansElles jamaissanselles.fr/biais-intellig… #Biais #8Mars #IWD2023 ⤵️

"IA, imagine a secretary / a CEO", comment les femmes pourront-elles échapper aux stéréotypes, si les #IA les y cantonnent et les invisibilisent dans les postes de pouvoir ? Ou en proposent des représentations hypersexualisées ? jamaissanselles.fr/biais-intellig… #Biais #8Mars #IWD2023

En utilisant des #IA génératrices d’images, les requêtes “neutres” font largement apparaître des hommes qd il s’agit d’imaginer des métiers “prestigieux”, et des femmes qd il s’agit de métiers moins “remarquables” – reproduisant ainsi les clichés sexistes. #JamaisSansElles #8Mars

#8mars #JamaisSansElles lance une campagne nationale : “L’intelligence artificielle entretient des stéréotypes bien réels” afin de lancer l’alerte sur les biais sexistes des #IA. Elle a été conçue Havas Paris et est affichée dans toute la France. #IWD2023 jamaissanselles.fr/biais-intellig…

Face aux enjeux économiques, énergétiques & climatiques majeurs auxquels doivent faire face ses clients, Havas lance M4, une solution technologique innovante & exclusive d’optimisation de la #performance marketing-communication, sous contrainte #carbone : havasgroup.fr/press_release/…

Aujourd’hui et comme tous les vendredi c’est #inspirationFriday chez Havas Paris !! Merci Cyril Dion pour cette prise de hauteur !! cc Marion Rungette Clem & Jess 🤘🏼

Ce matin, comme tous les vendredis, c’était #InspirationFriday ✨ Merci à Cyril Dion qui nous a fait l’honneur de sa présence pour cette conférence/débat passionnante.

Rendre joyeuse la sobriété et promouvoir un nouveau "ecological way of life", c'est notre responsabilité de publicitaire. On en débat avec Cyril Dion dans le numéro des #15 de Strategies sur l'écologie

En direct de la soirée de présentation du Strategies spécial écologie #Les15, parmi lesquels Nathalie Pons, Chief Impact Officer de @HavasGroup. Journaliste d’un jour, elle y interviewe Cyril Dion. Gilles Wybo #mustread 🗞️

Le numéro spécial des #15 de Strategies sur l'écologie vient d’arriver en kiosque.🗞️ Une édition passionnante avec Nathalie Pons inside, pour une interview de Cyril Dion.

[💬INTERVIEW] Cyril Dion, réalisateur et militant écologiste, est parti à la recherche d'«Un Monde nouveau» et a réalisé plusieurs documentaires autour de la problématique de l'environnement. Nathalie Pons, chief impact officer de @HavasGroup, l’a rencontré. strategies.fr/actualites/age…

🔵 Diversité, Inclusion, Formation: les grands enjeux 23-24 du marché Modéré par Elodie Dratler (WOMINDS) avec: - Le Bras Anne-Sophie - Google en France - Maylis Crassard - LinkedIn France - Nathalie Pons - @HavasGroup - Elodie Bernadi - L'Oréal Groupe #RencontreUdecam

« On est convaincus que la diversité est source de créativité, c’est un élément capital. En France, le sujet de la diversité est très large, et les réglementations ne sont pas les mêmes que dans d’autres pays. » Nathalie Pons - @HavasGroup #RencontreUdecam

« On a formé 100% de nos managers et des personnes qui recrutent aux biais cognitifs pour que concrètement, ça puisse changer. » Nathalie Pons - @HavasGroup #RencontreUdecam

« Si on ne mesure pas, ça ne progresse pas.  La diversité, c’est d’être invité à la boum, l’inclusion, c’est d’être invité à danser. » Nathalie Pons - Havas Group Colombia #RencontreUdecam

#TheGoodTalks 🎥Interview de Nathalie Pons, chief impact officer de Havas Paris par Emilie Kovacs, rédactrice en chef Thegood.fr thegood.fr/the-good-talks…