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#Emploi50Plus | Mobilisation pour l'emploi des 50 ans et plus Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, lance une campagne de communication pour faire évoluer les mentalités, combattre les stéréotypes et valoriser les atouts des salariés expérimentés

#Communiqué | Lancement de la campagne de communication visant à valoriser les compétences des salariés de plus de 50 ans et du site web pour les employeurs, les salariés et les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus pour leur recrutement et leur maintien en emploi ⤵️

#Emploi50plus | L'âgisme : c'est quoi au juste ? Dans le monde du travail, la discrimination liée à l’âge agit parfois en silence, mais ses effets sont bien réels : exclusion de profils expérimentés, manque de diversité générationnelle, freins à l’évolution. ⤵️

#Emploi50plus | Le talent n’a pas d'âge, mais il a de l'expérience ! Les salariés de plus de 50 ans ont beaucoup à apporter au monde du travail : expertise, fiabilité, savoir-faire. Rappelons à tous qu’il est temps de reconnaître cette richesse, et de lever les freins à leur

📅 #JournéeDeSolidarité | Ce qu’il faut savoir ! La Journée de solidarité, instaurée pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, consiste en une journée de travail supplémentaire en principe non rémunérée. ✅Modalités

#Emploi50plus| Le saviez-vous ? 58,4 % seulement des personnes âgées entre 55 et 64 ans sont en emploi en 2023 en France (74,6 % en Allemagne et 64 % en Europe). Pour lutter contre les discriminations dans l'accès à l'emploi, mobilisons-nous pour l'emploi des 50 ans et plus.

#Emploi50plus | L’emploi des 50 ans et plus : un enjeu de société, une mobilisation collective Compter sur l’expérience, c’est investir dans des savoirs construits avec le temps, dans la transmission et dans la stabilité. Valoriser les travailleurs de plus de 50 ans, c’est faire

À Viva Technology pour la signature de la Charte 50+ du Club Landoy avec Clara Chappaz et 60 acteurs de la tech. Le monde du numérique ne peut plus ignorer le défi de l’inclusion. Les 50+ sont une force : expérience, transmission, stabilité. Merci à celles et ceux qui s’engagent 💪

#Emploi50Plus | La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne – quel que soit son âge, son statut ou son niveau de formation – de faire reconnaître officiellement les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle. #ComptonsSurlExperience

#Emploi50plus | Le saviez-vous ? 49 % des plus de 40 ans craignent d’être discriminés pour leur âge dans de futures recherche d’emploi. Pour lutter contre les discriminations dans l'accès à l'emploi, mobilisons-nous pour l'emploi des 50 ans et plus. Engagez-vous sur :

#SantéAuTravail | Du 16 au 20 juin 2025, c’est la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail organisée par l’Anact. Cette semaine, qui a pour thème "Parler du travail, c'est productif !", propose plus de 50 événements nationaux et régionaux : conférences,

#SantéAuTravail | Participez au webinaire dédié à la prévention des risques psychosociaux et la mise en place d’une démarche de prévention, mardi 17 juin à 11h. Organisé par l'Anact, en partenariat avec l’Assurance maladie-risques professionnels, l’INRS France et l’Agefiph.

#Emploi50Plus | Et si on changeait de regard sur l’âge au travail ? Alors que certains parcours sont freinés par des stéréotypes liés à l’âge, il est temps de changer de regard et de valoriser les compétences, l’envie de transmettre, l’adaptabilité des salariés de 50 ans et +.

#SantéAuTravail | Les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité. En tant qu’employeur, vous pouvez les identifier et les prévenir. Comment ? ✔ En évaluant régulièrement l’organisation du travail ✔ En instaurant un dialogue avec vos équipes sur la charge de travail,

#SantéAuTravail | Des ressources pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) Stress, conflits, surcharge, violences internes ou externes… Les risques psychosociaux sont une réalité du monde du travail, avec des conséquences humaines et organisationnelles majeures. Bonne

#Emploi50Plus | La prévention de l’usure professionnelle constitue un levier essentiel pour garantir la santé durable des salariés et sécuriser les parcours professionnels en adaptant les conditions et l'organisation du travail ⤵️

#Emploi50Plus | Le saviez-vous ? 31,7 % des femmes entre 55 et 64 ans ont recours au travail partiel (contre 11,1 % des hommes). 🔵 Pour lutter contre les discriminations dans l'accès à l'emploi, mobilisons-nous pour l'emploi des 50 ans et plus. Plus d'infos :

#SantéAuTravail | En tant qu’employeur, vous avez un rôle déterminant dans la prévention des risques psychosociaux. Stress, surcharge mentale, conflits internes… Ces risques peuvent être identifiés et évalués de manière concrète. Évaluer, c’est agir : ✔ Pour mieux comprendre

☀ #Vaguedechaleur | Employeurs, les températures augmentent et, avec elles, les risques d’accidents travail liés à de fortes chaleurs. Face aux températures élevées, protégez vos salariés les plus exposés : aménagement des horaires, mise à disposition d’eau fraiche à

#SantéAuTravail | L’évaluation des risques professionnels est un levier essentiel pour protéger la santé des salariés et améliorer durablement les conditions de travail. Dans le cadre d'une démarche de prévention globale, le document unique d’évaluation des risques